PlanB har tilldelats ramavtal (MEAB 2010:8599) med PostNord.
Ramavtalet med PlanB syftar till att möta PostNords behov av företagsanpassade och öppna utbildningar i ledarskap och teamarbete för chefer på samtliga nivåer. Det innefattar även coachning av ledare upp till högsta ledningsnivå. Ramavtalet gäller för samtliga affärsområden inom Postenkoncernen.
- Att PlanB som svensk-danskt företag och ledarskapspartner har blivit valda känns naturligt med tanke på att PostNord är resultatet av ett historiskt samgående mellan Post Danmark A/S och Posten AB, säger Kasper Arentoft, uppdragsansvarig i PlanB och fortsätter:
- Vi är mycket stolta över att nu få möjligheten att bidra till PostNords utveckling.
Ramavtalet gäller för samtliga affärsområden inom Postenkoncernen. Vänligen kontakta PlanB’s uppdragsansvarige Kasper Arentoft för mer information.
PostNord (tidigare Posten Norden) bildades i juni …
[ Læs mere her ]
Tags: Nyhet
PlanB og PostNord har tegnet rammeaftale indenfor områderne ledelse og teambuilding. Målet med aftalen er at møde PostNords behov indenfor netop disse områder – gennem virksomhedstilpassede indsatser og åbne uddannelser for ledere på samtlige niveauer i organisationen. Aftalen inkluderer ligeledes coaching af ledere på de højeste ledelseniveauer.
- At PlanB, som en dansk-svensk virksomhed med fokus på lederudvikling, er blevet valgt føles helt naturligt – især med tanke på at PostNord er resultatet af en historisk sammenlægning af Post Danmark A/S og Posten AB, siger Kasper Arentoft, opgaveansvarlig i PlanB og fortsætter:
- Vi er meget stolte over at få muligheden for at bidrage til PostNords videre udvikling.
Rammeaftalen gælder for samtlige forretningsområder i PostNord. For yderligere information kontakt Kasper Arentoft.
PostNord (tidligere Posten …
[ Læs mere her ]
Tags: Nyhed
KØBENHAVN. Dette kursus klæder dig på til rollen som leder. Du lærer effektive metoder til at skabe resultater gennem andre, og du får værktøjer til at nå dine mål som leder. Du lærer kort sagt at udnytte dine personlige styrker til at løse de nye opgaver, du står over for.
Mere information om kurset: Her findes en mere uddybende beskrivelse af kurset.
Kursuslængde: 4 dage (7-8 och 30-31 maj 2012)
Tilmelding: Vi samarbejder med Confex i forbindelse med dette kursus. Tilmelding og detaljeret information findes på Confex’ hjemmeside.
TILMELD DIG HER
[ Læs mere her ]
Förändringsledning är inte något särskilt eller utöver det ordinarie arbetet. Att hantera och leda förändring har blivit en del av chefsuppdraget och något som ständigt pågår. Förändring har blivit konstant.
I en nyligen genomförd undersökning efterlyses förändringsledaren som den profil man söker. Av 70 tillfrågade personal- och HR-chefer i svenska börsföretag svarar nästan hälften eller 43 procent att de kommer att söka efter en förändringsledare nästa gång de ska anställa en chef.
Kanske är det dags att byta namn. Till Plan A.
Ingela Sjölund
Källa: Arbetslivsresurs – ResursNavigatorn
[ Læs mere her ]
Tags: förändringsledarskap, Förändringsledning, HR, ledarskap
Konsulten: – Vad är det som gör chefsjobbet oattraktivt för dig?
Kvinnan: – Långa arbetsdagar. Möten på kvällar. Att jag måste offra delar av familjelivet.
Konsulten: – Men som chef kan du planera din egen tid och se till att det inte behöver vara så, eller hur?
Kvinnan: – Jo, men det är mycket man inte kan påverka. Ledningsgruppen kan tex ofta ha möten på kvällar.
Konsulten: – Varför möts ledningsgruppen på kvällstid, och inte på dagtid?
Kvinnan: – Det är väl bara då det finns tid.
Konsulten: – Nej, det finns tid dygnet runt. Varför möts chefer på kvällstid?
Kvinnan: – Jo, men så har det väl alltid varit.
Konsulten: – Alltid? När blev det praxis att ledningsgruppen möts på kvällarna? Hur såg samhället ut? Hur stor …
[ Læs mere her ]
Tags: Genus, Jämställdhet, Mångfald, Nyhet, Talangutveckling
Sverige, 2 dage. Her styrkes den systemiske og metodiske tilgang til håndtering af konflikter
Temaer:
Introduktion til systemisk perspektiv på håndtering af konflikter
Udgangspunktet – at skabe tillid, etablere kontrakt, effektmål og arbejdsform
Håndtering af asymmetri og niveauer i klientsystemet
Håndtering af neutralitet
Identifikation af, og kommunikation med centrale personer i systemet
Identifikation af medskabende og hæmmende kræfter i systemet
Metodik til integration af forskelligheder
Forankring af nye løsninger i systemet
Sted: Ej bestemt
Pris: 6 800 kr exkl. moms, kost og logi
Du tilmelder dig ved at sende en mail til asa@planb.se
Har du spørgsmål vedrørende modulen og indholdet, ring gerne til Åsa på +46 702 52 72 18.
[ Læs mere her ]
Tags: kurs, kursus, program, Systemic, systemisk
Sverige, 2 dage. Her inddrager vi systemisk perspektiv og metodebrug i rollen som coach
Temaer:
Introduktion til coaching of coachens rolle i et systemisk perspektiv
Udgangspunktet – etablering af kontrakt, coachingtema, mål og arbejdsform
Introduktion til team coaching
Brugen av positioneringsbegrebet
Inddragelse af struktur, time-out og spørgeteknik
Igangssættelse og afrunding af samtalen og processen
Lederen i coachrollen
Coaching træning i lærende teams
Witnessing som redskab i coaching
Teamcoachen og den anerkendende position
Sted: Ej bestemt
Pris: 6 800 kr exkl. moms, kost og logi
Du tilmelder dig ved at sende en mail til asa@planb.se
Har du spørgsmål vedrørende modulen og indholdet, ring gerne Åsa på +46 702 52 72 18.
[ Læs mere her ]
Tags: kurs, kursus, program, Systemic, systemisk, systemiskt perspektiv
