June, 2011

How we stay creative

Two minutes of creative inspiration. Watch this movie!

29 WAYS TO STAY CREATIVE from TO-FU on Vimeo.

[ Læs mere her ]

Fra Medarbejder til Leder

STOCKHOLM. Dette kursus klæder dig på til rollen som leder. Du lærer effektive metoder til at skabe resultater gennem andre, og du får værktøjer til at nå dine mål som leder. Du lærer kort sagt at udnytte dine personlige styrker til at løse de nye opgaver, du står over for.
Mere information om kurset: Her findes en mere uddybende beskrivelse af kurset.
Kursuslængde: 4 dage (7-8 maj og 30-31 maj, 2012)
Pris: 16 500 SEK inkl. frokost, kaffe, kurslitteratur. Exkl. moms
TILMELD DIG HER

[ Læs mere her ]

Forandringsledelse

STOCKHOLM, SVERIGE. I løbet af to intensive kursusdage sætter vi fokus på din rolle som leder af forandringsprocesser. Du lærer at tackle hele processen fra start til gennemførelse og opfølgning.
Mere information om kurset: Her findes en mere uddybende beskrivelse af kurset.
Kursuslængde: 2 dage
Pris: 10 500 SEK exkl. moms
Tilmelding: PlanB arrangerer dette kursus i Stockholm. Link til tilmelding.

[ Læs mere her ]

PlanB i Mozambique

PlanB undersöker just nu möjligheterna för en etablering i Mozambique – med verksamhet inom organisations- och ledarutveckling, etablering av ett utbildningscentrum i Maputo och uppstart av en rad projekt riktade mot utbildningssystemet i Mozambique med speciellt fokus på unga kvinnliga ledare.
Landet upplever en stark ekonomisk utveckling med etableringen av världens största kolgruva, stora aluminiumanläggningar, omfattande investeringar i landet från primärt Kina och Brasilien, en ökande turism och stort handelsutbyte med bl.a. Sydafrika.
Detta leder förhoppningsvis till ökat välstånd i landet och många nya arbetstillfällen. Men en sådan utveckling medför också att många verksamheter ställs inför en lång rad nya utmaningar i samband med nyrekryteringar, organisationsförändringar, behov av vidareutbildning av medarbetare samt nya krav på ledare och ledning av verksamheter. Dessutom ställer …

[ Læs mere her ]

Tags:  CSR

PlanB in Mozambique

PlanB is currently investigating the possibilities for establishing an operation in Mozambique, with activities in the fields of organization and leadership development, start up of a training center in Maputo and a number of projects towards the educational system in Mozambique with a special focus on young female leaders.
The country of Mozambique is experiencing a strong economic growth with establishment of the worlds largest coal mine, large aluminium plants, extensive investments in the country from mainly China and Brazil, a growing tourism industry and trade industry with South Africa, among others.This hopefully leads to increased prosperity as well as many new job opportunities in Mozambique. However, this development also creates new challenges for companies in terms of new recruitments, organizational …

[ Læs mere her ]

Tags:  CSR, education, female leadership

PlanB i Mozambique

PlanB undersøger lige nu muligheden for at etablere sig i Mozambique med opgaver indenfor organisations- og lederudvikling, etablering af et træningscenter i Maputo og opstart af en række projekter målrettet uddannelsessystemet i Mozambique og med et specielt fokus på unge kvindelige ledere.
Mozambique er i en rivende økonomisk udvikling – med etablering af verdens største kulmine og store aluminiums anlæg, store investeringer i landet fra primært Kina og Brasilien, øget turisme og en stærk samhandel med bl.a. Sydafrika. Dette leder forhåbentlig til øget velstand i landet og muligheden for mange nye arbejdspladser. Men en sådan udvikling medfører også at mange virksomheder oplever en lang række nye udfordringer i forhold til rekruttering, organisationsforandringer, behov for videreuddannelse af medarbejdere og der stilles nye …

[ Læs mere her ]

Tags:  CSR

Vad ska jag göra med min ledningsgrupp?

Så många bär på samma irriterande känsla. Det är något som inte fungerar i vår ledningsgrupp. Vad gör vi?
Vanliga omdömen om ledningsgruppsmöten:
”- Mycket snack och liten verkstad”
”- Bara envägskommunikation och information”
”- Vart tog strategiarbetet vägen?”
”- Vi hinner aldrig med väsentligheter”
”- Jag har inte tid med det här! Jag måste faktiskt JOBBA!”
”- Allt är så förutsägbart. Jag vet redan innan vad som kommer att sägas.”
Så vad gör man för att lyfta blicken och få in ny energi?
Jo, vi avsätter ett par dagar på internat med ledningsgruppen i en trevlig miljö. ”Huskonsulten” kallas in.Det blir gula klisterlappar med visioner och ambitioner dag 1, och sen blir det vanligt ledningsgruppsmöte den andra dagen.
Därefter återgår allt till det vanliga och de gula lapparna sitter …

[ Læs mere her ]

Tags:  förändringsledarskap, ledarskap, ledarutveckling, organisationskultur