<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>PlanB</title>
	<link>http://www.planb.se</link>
	<description>Just another WordPress weblog</description>
	<lastBuildDate>Mon, 20 Feb 2012 18:56:20 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>dk-da</language>
	<!-- generator="WordPress/3.0" -->

	<item>
		<title>20120216</title>
		<description><![CDATA[Hej du som deltog på förmiddagsseminariet på AF-borgen i Lund den 16/2 2012. Här hittar du dokumentationen som en pdf:
ChangeManagementPlanBDocumentation
Vidare vill vi tips som följande länkar (som även finns i presentationen):
En minoritet kan förändra helheten
Popcorn metaforen
Tack för ditt intresse.
Henrik Challis
]]></description>
		<link>http://www.planb.se/lang/dk-da/20120216</link>
			</item>
	<item>
		<title>Motivation 3.0</title>
		<description><![CDATA[En film där Daniel Pink förklarar (på engelska) att drivkrafter för kreativa arbeten måste vara interna drivkrafter som ger inre motivation. Hans grundtes bygger på forskningsresultat från MIT.
Daniel Pink menar att motivation skapas av:

Autonomi – självbestämmande
Mastery – att bli bättre på hantering av meningsfulla saker
Purpose – att det vi gör har mening

Johanne Eriksen

]]></description>
		<link>http://www.planb.se/lang/dk-da/motivation-2-0</link>
			</item>
	<item>
		<title>Proceskonsulent uddannelse med systemteoretisk fokus</title>
		<description><![CDATA[TEAM 6 &#8211; SKÅNE
Dato og Tid
Proceskonsulent uddannelsen gennemføres i 5 moduler på hver to dage i løbet af 2012 og  2013. Derudover er der planlagt en dag for opfølgning som finder sted 24 oktober 2013. Kurserne vil finde sted på kursussteder i Skåne.
Del 1: 5-6 december 2012
Del 2: 23-24 januar 2013
Del 3: 6-7 mars 2013
Del 4: 17-18 april 2013
Del 5: 29-30 mai 2013
Hvert kursusmodul starter kl. 09.00 og dag 2 slutter kl. 16.00. Tid og dato for opfølgning ær den 24 oktober 2013
Sprog
Det primære undervisningssprog er svensk. Visse dele af uddannelsen kommer til at foregå på henholdsvis dansk og evt. engelsk (afhængigt af undervisere og materiale).
Antal pladser
Antallet af pladser på uddannelsen er begrænset – max. 18 deltagere.
PRIS
Prisen for proceskonsulent ...]]></description>
		<link>http://www.planb.se/lang/dk-da/proceskonsulent-uddannelse-med-systemteoretisk-fokusthe-process-consultant-programprocesskonsultutbildning-med-systemteoretisk-inriktning-2</link>
			</item>
	<item>
		<title>Årets underviser i Danmark</title>
		<description><![CDATA[&#8220;Og prisen som Årets underviser 2011 &#8211; i kategorien Ledelse og HR går til&#8230;&#8230;. Kasper Arentoft!
For andet år i træk var Kasper Arentoft nomineret til prisen som årets underviser af CONFEX &#8211; og i år vandt han.
CONFEX er skandinaviens ledende kursus- og konferenceudbyder, med over 300 gennemførte udviklingsprogrammer og kurser med over 15000 deltagere pr. år. PlanB&#8217;s åbne programmer i Danmark &#8211; bl.a. Fra medarbejder til succesfuld leder og Lederskab i praksis &#8211; gennemføres  samarbejde med CONFEX. Prisen som årets underviser tildeles den underviser der har fået den bedste evaluering af deltagerne efter hvert gennemført program.
Se en kort film med Kasper og læs mere om en af hans opgaver her:
&#8220;Det kræver lydhørhed at forstå koncernens uddannelsesbehov&#8221;

]]></description>
		<link>http://www.planb.se/lang/dk-da/arets-underviser-i-danmark</link>
			</item>
	<item>
		<title>Forandringsledelse</title>
		<description><![CDATA[MALMÖ, SVERIGE. I løbet af to intensive kursusdage sætter vi fokus på din rolle som leder af forandringsprocesser. Du lærer at tackle hele processen fra start til gennemførelse og opfølgning.
Mere information om kurset: Her findes en mere uddybende beskrivelse af kurset.
Kursuslængde: 2 dage
Pris: 10 500 SEK exkl. moms
Tilmelding: PlanB arrangerer dette kursus i Malmö. Link til tilmelding.











]]></description>
		<link>http://www.planb.se/lang/dk-da/forandringsledelsechange-managementforandringsledarskap-4</link>
			</item>
	<item>
		<title>Årets undervisare i Danmark</title>
		<description><![CDATA[&#8220;Och priset Årets undervisare 2011 i kategorin Leadarskap, Kommunikation &#38; HR går till&#8230;
&#8230;Kasper Arentoft.&#8221;
För andra året i rad var Kasper Arentoft nominerad till  &#8221;Årets undervisare&#8221; av Confex och i år vann han. Lär känna Kasper och hör om hans arbete i en dansk koncern här.

Confex är Skandinaviens ledande kurs- och konferensarrangör och genomför över 300 utvecklingsprogram med över 15000 deltagare per år. PlanB&#8217;s Öppna Program i Danmark genomförs i samarbete med Confex. Priset Årets undervisare går till den som fått det samlat bästa utfallet på utvärderingarna som genomförs efter varje genomfört program.
]]></description>
		<link>http://www.planb.se/lang/dk-da/arets-undervisare-i-danmark</link>
			</item>
	<item>
		<title>Facilitator of the Year</title>
		<description><![CDATA[&#8220;And the winner of the award Facilitator of the Year 2011 in the category Leadership, Communication and HR is&#8230;
&#8230;Kasper Arentoft.&#8221;
This was the second year in a row that Kasper Arentoft was nominated for the Confex award in Denmark.
Confex is leading provider of open programs in executive development in Scandinavia and delivers over 300 programmes for over 15000 participants yearly.
PlanB&#8217;s open programs in Danmark are offered through Confex.
]]></description>
		<link>http://www.planb.se/lang/dk-da/nominated-facilitator-of-the-year</link>
			</item>
	<item>
		<title>Välkommen Lena!</title>
		<description><![CDATA[Vi är väldigt glada när vi hälsar Lena Wetterskog Sjöstedt välkommen till PlanB.
Lena har i många år arbetat med utvecklingsprocesser i stora organisationer senast som Enhetschef på HR strategiska avdelningen i Malmö stad. Lena blir ett fantastiskt tillskott i vårt arbete med att skapa engagemang och mod för förändring och utveckling bland våra kunder.
Välkommen Lena.
Henrik Challis
]]></description>
		<link>http://www.planb.se/lang/dk-da/valkommen-lena</link>
			</item>
	<item>
		<title>Veta mest eller leda bäst…?</title>
		<description><![CDATA[Coachen: Rent hypotetiskt, om du nu blev tvingad att välja, skulle du fortsätta som läkare men då inte kunna vara ledare eller skulle du välja att vara ledare men då inte kunna fortsätta som läkare?
Läkaren: Men för att vara ledare måste man ju ha kunskapen som läkare, så man måste ju vara både och.
Coachen: Ja, det är till viss del sant. Och för att vara ledare måste du lägga så mycket tid och energi på ledarskap att det blir omöjligt att upprätthålla expertisen som specialist. Så därför ställer jag frågan igen: Läkare eller ledare?
Läkaren: Men det är ju ett hypotetiskt resonemang. Och för övrigt är det viktigt att en klinikchef i sitt ledarskap är med i patientarbetet.
Coachen: Det har du ...]]></description>
		<link>http://www.planb.se/lang/dk-da/veta-mest-eller-leda-bast-%e2%80%a6</link>
			</item>
	<item>
		<title>Projektledning av förändring &#8211; en paradox?</title>
		<description><![CDATA[En tid präglad av intensiv förändringstakt ställer nya krav på projektledarskapet. Bland våra kunder uppmärksammar vi fler och fler projektledare som vittnar om att de upplever en förskjutning av projektledarrollen där kraven på klassisk projektstyrning bibehålls samtidigt som kraven på de mer processuella och mellanmänskliga kompetenser intensifieras. En förskjutning som blir tydligare i takt med att projekten mer och mer relaterar till organisatoriska förändringar.
Många projekt mynnar ut i någon form av organisatorisk förändring. Man kan kategorisera projekt och graden av organisatorisk förändring i nivåer:

Förnyelse &#8211; fri förändringsprocess - Projektet syftar till att skapa det nya utan större hänsyn till det befintliga. Fundamentala och existentiella grunder såväl som dynamiska delar som produkter, tjänster, metoder, strukturer och kulturer skapas. Projektet präglas av en ...]]></description>
		<link>http://www.planb.se/lang/dk-da/projektledning-av-forandringsprocessen-en-paradox</link>
			</item>
</channel>
</rss>

