Organisationen som ett system

En viktig del av PlanB’s teoretiska fundament utgörs av systemteorin. Systemteori är en bred teoribildning som går över ett flertal forskningsfält – från naturvetenskap och teknik till beteendevetenskap och humaniora. Inom organisationsforskningen är systemteori ett fruktbart angreppssätt, där man ser på organisationer som komplexa, dynamiska, målorienterade processer. Många forskare har bidragit till fältet, bland andra psykologen Kurt Lewin, Peter Senge och Edgar Schein.

Ett system är uppbyggt av regelbundet samspelande och sinsemellan relaterade grupper av aktiviteter. Systemteorin betonar särskilt relationer, hur organisationen fungerar som ett enda system, som en helhet. Äldre teorier fokuserar mer på enskildheter, vilket ger ett mer mekanistiskt sätt att se på organisationer. Systemteorin kan ses som en motreaktion mot det mekanistiska paradigmet.
Genom öppenhet och återkoppling kan organisationerna, enligt systemteorin, bli stabil med låg s k entropi. Det är ett mer holistiskt, samlande sätt att se på organisationer.

Ett viktigt grundantagande i systemteorin är att världen utgörs av  ett “multivers” av idéer och hållningar. Att det finns lika många verkligheter som det finns aktörer och att det gemensamma perspektivet utvecklas genom en social process där verkligheten uppstår och skapas.

Kopplas det systemiska eller systemteoretiska förhållningssättet till grupper och dess processer inser vi vikten av att se hela och de enskildas perspektiv samtidigt. Samt att vara genuint nyfiken på hur de olika medlemmarna i en grupp påverkar varandra och därmed helheten.

Cybernetik, kaosteorin, komplexitet samt emergens är relaterade fält. Ibland används ordet ’cybernetik’ som synonym till systemteori.

Henrik Challis

Läs om PlanB’s Processkonsultprogram med systemteoretisk inriktning.

Tags:  Emergens, forskning, involvering, komplexitet, systemisk, systemteori, teori