Kommunens Teknik- og Miljøforvaltning skulle revidere kommuneplanen. De tidligere planer havde fungeret fint, men nu var der brug for en mere ”slagkraftig” plan for de kommende års udfordringer. Der var behov for at man i kommunen fokuserede yderligere på tilvækst – og planen skulle have et længere tidsperspektiv, være bredere og mere inspirerende.
Ideen var at begynde med visionen og derefter bryde denne ned i konkrete delmål – og ønsket var at alle forvaltninger skulle involveres i arbejdet, for dermed at sikre en bred forankring og synergi hvor muligt. En projektleder blev udpeget til arbejdet og første initiativ var at skabe et overblik over de forskellige forvaltningers ambitioner, strategi og konkrete initiativer der ville medføre bygningsmæssige initiativer – som eksempelvis udbygning …
[ Læs mere her ]
Tags: Change communication, change management, Change process, City development, Collaboration, forandringsledelse, Forandringsproces, förändringskommunikation, förändringsledarskap, Förändringsledning, Förändringsprocess, involvering, kommuneplan, Large Group Intervention, strategiudvikling, strategiutveckling, structure plans, öp, översiktsplan
PlanB’s metodik er baseret i systemteorien, Scheins modeller for organisationskultur, Peter Senges teorier om den lærende organisation, change management og aktionsbaseret læring.
Vi har udviklet vores egen model – Den Strategiske Loop – som gennem gentagne og udbyggende processer støtter organisationer i deres forandringsarbejde.
PlanB anvender en lang række forskellige metoder og værktøj i vores arbejde. Blandt andet kan nævnes Den Lærende Loop, Appreciative Inquiry, Open Space, Deep Democracy, Café Dialog, Reflekterende Teams, Coveys Syv gode vaner, Strategic Visioning fra Grove, Change Implementation Assesment, Project Health Check, PROSCI metodik for change management, Kotters 8 trins model og 360-graders personlig feedback.
Vi coacher både individuelt, i reflekterende teams og i trilling-grupper.
Derudover tilbyder PlanB en række person- og adfærdstest såsom MBTI, DiSC og Belbin Teamroles.
Jack Denfeld Wood …
[ Læs mere her ]
Tags: change management, forandringsledelse, förändringsledarskap, Förändringsledning, organisationskultur, strategiutveckling, systemisk
PlanB’s mission
PlanB skaber mulighed for, styrker og gennemfører forandringsarbejde og implementering af strategier. Det gør vi gennem at uddanne, træne og vejlede ledelse og de medarbejdere der arbejder med forandringsprocesser og fornyelse i organisationen.
Vision
Vores vision er et arbejdsliv hvor vision og hverdag kan gå hånd i hånd, hvor det visionære og strategiske arbejde vedrører alle og hvor ledelse og medarbejdere kan håndtere forandringsbehovet ved egen kraft.
Værdier
PlanB’s værdier har udgangspunkt i de engelske ord Spirit, Passion, Action.
Spirit som i kraft og energi – som That’s the spirit!
Passion som i engagement – vi brænder for det vi gør!
Action som handling og det at få ting til at ske.
[ Læs mere her ]
Tags: agile, Change, change management, Change process, coaching, forandringsledelse, Förändring, förändringsledarskap, Förändringsledning, Innovation, Kommunikation, leadership, ledarskap, ledelse, Organisation, transformation, Transformative, turn around
PlanB’s speciale er ledelsesudvikling, fornyelse og forandring i virksomheder.
Vores navn signalerer vores mission: at agere i en verden hvor alt er i forandring og hvor den oprindelige plan ikke holder. En verden hvor det eneste normale er at alting ændres. Vi tror på at organisationer skal have et solidt kendskab til – og beredskab for – kontinuerlig forandring for at blive på markedet og skabe fortsat vækst og nye muligheder. Dette beredskab stiller nye krav til virksomheder og organisationer og det ændrer også på samspillet mellem ledelse, medarbejdere og konsulenter. Vi dikterer ikke forandring – vi samarbejder med vores kunder og vores mål er at styrke kundskaber og forståelse for det nye.
Vi ser organisationer som levende systemer. Med den systemiske …
[ Læs mere her ]
Tags: agile, Change, change management, Change process, coaching, forandringsledelse, Förändring, förändringsledarskap, Förändringsledning, Innovation, Kaospiloterna, Kaospiloterne, Kaospilots, leadership, ledarskap, ledelse, Plan B, Plan B Consulting, PlanB, transformation, Transformative, turn around
