PlanB har tilldelats ramavtal (MEAB 2010:8599) med PostNord.
Ramavtalet med PlanB syftar till att möta PostNords behov av företagsanpassade och öppna utbildningar i ledarskap och teamarbete för chefer på samtliga nivåer. Det innefattar även coachning av ledare upp till högsta ledningsnivå. Ramavtalet gäller för samtliga affärsområden inom Postenkoncernen.
- Att PlanB som svensk-danskt företag och ledarskapspartner har blivit valda känns naturligt med tanke på att PostNord är resultatet av ett historiskt samgående mellan Post Danmark A/S och Posten AB, säger Kasper Arentoft, uppdragsansvarig i PlanB och fortsätter:
- Vi är mycket stolta över att nu få möjligheten att bidra till PostNords utveckling.
Ramavtalet gäller för samtliga affärsområden inom Postenkoncernen. Vänligen kontakta PlanB’s uppdragsansvarige Kasper Arentoft för mer information.
PostNord (tidigare Posten Norden) bildades i juni …
[ Read more ]
Tags: Nyhet
PlanB og PostNord har tegnet rammeaftale indenfor områderne ledelse og teambuilding. Målet med aftalen er at møde PostNords behov indenfor netop disse områder – gennem virksomhedstilpassede indsatser og åbne uddannelser for ledere på samtlige niveauer i organisationen. Aftalen inkluderer ligeledes coaching af ledere på de højeste ledelseniveauer.
- At PlanB, som en dansk-svensk virksomhed med fokus på lederudvikling, er blevet valgt føles helt naturligt – især med tanke på at PostNord er resultatet af en historisk sammenlægning af Post Danmark A/S og Posten AB, siger Kasper Arentoft, opgaveansvarlig i PlanB og fortsætter:
- Vi er meget stolte over at få muligheden for at bidrage til PostNords videre udvikling.
Rammeaftalen gælder for samtlige forretningsområder i PostNord. For yderligere information kontakt Kasper Arentoft.
PostNord (tidligere Posten …
[ Read more ]
Tags: Nyhed
COPENHAGEN. A program for new or prospective managers. The program is very hands-on and is based on the practical challenges of a new manager.
More information about the course can be found here.
Course length: 4 days (May 7-8 and 30-31st, 2012)
Application: We are cooperating with Confex for this course. Application and more detailed information can be found on Confex web site.
SIGN UP HERE
[ Read more ]
Förändringsledning är inte något särskilt eller utöver det ordinarie arbetet. Att hantera och leda förändring har blivit en del av chefsuppdraget och något som ständigt pågår. Förändring har blivit konstant.
I en nyligen genomförd undersökning efterlyses förändringsledaren som den profil man söker. Av 70 tillfrågade personal- och HR-chefer i svenska börsföretag svarar nästan hälften eller 43 procent att de kommer att söka efter en förändringsledare nästa gång de ska anställa en chef.
Kanske är det dags att byta namn. Till Plan A.
Ingela Sjölund
Källa: Arbetslivsresurs – ResursNavigatorn
[ Read more ]
Tags: förändringsledarskap, Förändringsledning, HR, ledarskap
Konsulten: – Vad är det som gör chefsjobbet oattraktivt för dig?
Kvinnan: – Långa arbetsdagar. Möten på kvällar. Att jag måste offra delar av familjelivet.
Konsulten: – Men som chef kan du planera din egen tid och se till att det inte behöver vara så, eller hur?
Kvinnan: – Jo, men det är mycket man inte kan påverka. Ledningsgruppen kan tex ofta ha möten på kvällar.
Konsulten: – Varför möts ledningsgruppen på kvällstid, och inte på dagtid?
Kvinnan: – Det är väl bara då det finns tid.
Konsulten: – Nej, det finns tid dygnet runt. Varför möts chefer på kvällstid?
Kvinnan: – Jo, men så har det väl alltid varit.
Konsulten: – Alltid? När blev det praxis att ledningsgruppen möts på kvällarna? Hur såg samhället ut? Hur stor …
[ Read more ]
Tags: Genus, Jämställdhet, Mångfald, Nyhet, Talangutveckling
SWEDEN, 2 days. The aim is to strengthen the methodological and systemic assets when handling conflict situations.
Content:
Introduction to handling of conflicts from a systemic perspective
Starting point – establish trust, contract, goals and working process
Handling of asymmetry and levels in the system
Handling of neutrality
Identifying and having a dialogue with key participants
Identifying supportive and repressive forces within the system
Methodology for integration of differences
How to gain approval for new solutions in the system
Location: To be decided
Fee: 6 800 SEK excluding VAT, meals and accommodation costs.
Sign up for this course via e-mail to asa@planb.se
If you have any questions about the course and content please feel free to contact Åsa Dourén at +46 702 52 72 18.
[ Read more ]
Tags: kurs, kursus, program, Systemic, systemisk
SWEDEN, 2 days. We learn how to apply and make use of the systemic perspective and methodology when working with coaching
Content:
Introduction to coaching and the role of the coach from a systemic perspective
Starting point – to establish a contract, subject, goal and working process
Introduction to team coaching
To use the concept of positioning in coaching
The use of structure, time-out and questioning technique
To initiate and terminate the dialogue process
The manager as coach
Coach training in learning teams
Witnessing as coaching methodology
The team coach in the appreciative position
Location: To be decided
Fee: 6 800 SEK excluding VAT, meals and accommodation costs
Sign up for this course to asa@planb.se
If you have questions about the course please feel free to contact Åsa Dourén at +46 702 52 72 …
[ Read more ]
Tags: kurs, kursus, program, Systemic, systemisk, systemiskt perspektiv
