PlanB flyttar Malmökontoret från bakgården på Djäknegatan till Kockums anrika varvsmiljö, en del av Malmö som transformeras till Varvstaden med 1500 nya bostäder, 5000 nya arbetsplatser och ett stort offentligt rum i gamla Varvshallen.
PlanB kommer husera i Media Evolution City (MEC) tillsammans med ett antal nyskapande företag inom mediabrancherna. PlanB’s vd Henrik Challis säger:
“Att som förändringskonsult kunna samverka med grannar som skapar framtidens digitala landskap samtidigt som vi befinner oss i Kockums gamla verkstadsmiljö är alltså häftigt! Det koncept som utgör MEC är också något vi tror på. En blandning av fria agenter, små företag och utvecklingsenheter från större företag. Fasta kontor, flex kontor och öppna coffice lösningar i en och samma miljö.”
Flytten sker i april 2012 och fram tills …
[ Read more ]
Scientists at Rensselaer Polytechnic Institute have found that when just 10 percent of the population holds an unshakable belief, the majority of the society will always adopt their belief. The findings were published in the July 22, 2011, online edition of the journal Physical Review E in an article titled “Social consensus through the influence of committed minorities.”
“When the number of committed opinion holders is under 10 percent, there is no progress in the spread of ideas throughout the system. ”It would literally take the amount of time comparable to the age of the universe for this size group to reach the majority,” said SCNARC Director Boleslaw Szymanski, the Claire and Roland Schmitt Distinguished Professor at Rensselaer. “Once that number …
[ Read more ]
Tags: Change, Change Agents, Change communication, change management, Change process
Change is a fact of life. In companies, it is a natural response to competition and shifts in the socio-economic environment and a route to gaining advantage and building business performance proactively. But, for change to be successful, managers need to ensure that employees both understand and support it.
Employees, on the other hand, have to actively seek information and contribute to a constructive dialogue on change implementation.
Change in companies happens when people choose to change behaviour and stick to this new behaviour until it is really implemented. Change communication is about motivating people to want and embrace the change. At the heart of change communication is the ability to motivate leaders and employees to engage in change management.
Badly planned and …
[ Read more ]
Tags: Change, Change communication, change management, Change process
Forskning av Jack Denfeld Wood, professor vid IMD påvisar skillnaden mellan att prata om ledarskap och att lära sig utöva ledarskap.
– De flesta handelshögskolor, och lärarna vid dessa skolor, är inte tillräckligt väl rustade för att arbeta på ett sätt och med ett tillräckligt stort djup för att bemöta ledarskap så som det ser ut i verkligheten. Chefer som deltar i den typen av kurser blir inte heller tillräckligt väl förberedda för att utveckla sin kapacitet att utöva ledarskap. Vid nästan alla ledarskapskurser på olika handelshögskolor utvecklas deltagarnas förmåga att prata om hur man leder, men inte förmågan att utöva ledarskap, säger professor Jack Denfeld Wood.
En meningsfull ledarskapsutveckling kräver ett djupgående och mer grundläggande tillvägagångssätt. För en effektiv ledarskapsutveckling krävs …
[ Read more ]
Tags: ledarskap, ledarskapsprogram, ledarutveckling, metodik
