När vi arbetar med förändringar är det viktigt att identifiera grundläggande antaganden som vi har kring den förändring som ska implementeras med koppling till organisationens kultur.
Edgar Schein, professor emeritus i socialpsykologi vid MIT Sloan School of Management i USA, har bidragit på många olika sätt till forskningen i så vitt skilda ämnen som företagskulturer, organisationsförändringar, karriärdynamik och hjärntvätt. Han är främst känd för sin modell över organisationskultur, som han tog fram under 1980-talet.
I sin bok Organizational Culture and Leadership från 1992 definierar Schein gruppkultur som:
”Ett mönster av delade gemensamma antaganden som gruppen lärt sig när den löst sina problem med yttre anpassning och inre integration, och som har fungerat bra nog för att anses som sanna, och därför blir lärda …
[ Read more ]
Tags: artefakter, företagskultur, grundläggande antaganden, metodik, organisationskultur, värdegrund, värderingar, Åsa Dourén
There is no excerpt because this is a protected post.
[ Read more ]
I have read an interesting article from Harvard Business Review written by Jonathan Gosling and Henry Mintzberg, one of my favorite authors when it comes to business and management. The article is about successful managers who think their way through their jobs, using five different mind-sets that allow them to deal adeptly with the world around them:
An analytical mind-set ensures that you make decisions based on in-depth data–both quantitative and qualitative.
A worldly mind-set provides you with cultural and social insights essential to operating in diverse regions, serving varied customer segments.
A collaborative mind-set enables you to orchestrate relationships among individuals and teams producing your products and services.
An action mind-set energizes you to create and expedite the best plans for achieving your strategic …
[ Read more ]
Tags: leadership, manager, mental models, mind-set, Åsa Dourén
En film där Daniel Pink förklarar (på engelska) att drivkrafter för kreativa arbeten måste vara interna drivkrafter som ger inre motivation. Hans grundtes bygger på forskningsresultat från MIT.
Daniel Pink menar att motivation skapas av:
Autonomi – självbestämmande
Mastery – att bli bättre på hantering av meningsfulla saker
Purpose – att det vi gör har mening
…./// Johanne Eriksen
[ Read more ]
Tags: Autonomi, Johanne Eriksen, ledarskap, Motivation, Syfte
“Og prisen som Årets underviser 2011 – i kategorien Ledelse og HR går til……. Kasper Arentoft!
For andet år i træk var Kasper Arentoft nomineret til prisen som årets underviser af CONFEX – og i år vandt han.
CONFEX er skandinaviens ledende kursus- og konferenceudbyder, med over 300 gennemførte udviklingsprogrammer og kurser med over 15000 deltagere pr. år. PlanB’s åbne programmer i Danmark – bl.a. Fra medarbejder til succesfuld leder og Lederskab i praksis – gennemføres samarbejde med CONFEX. Prisen som årets underviser tildeles den underviser der har fået den bedste evaluering af deltagerne efter hvert gennemført program.
Se en kort film med Kasper og læs mere om en af hans opgaver her:
“Det kræver lydhørhed at forstå koncernens uddannelsesbehov”
[ Read more ]
Tags: Motivation, Nyhet, Project management, projektledarutbildning, projektledelse
