PlanB har tilldelats ramavtal (MEAB 2010:8599) med PostNord.
Ramavtalet med PlanB syftar till att möta PostNords behov av företagsanpassade och öppna utbildningar i ledarskap och teamarbete för chefer på samtliga nivåer. Det innefattar även coachning av ledare upp till högsta ledningsnivå. Ramavtalet gäller för samtliga affärsområden inom Postenkoncernen.
- Att PlanB som svensk-danskt företag och ledarskapspartner har blivit valda känns naturligt med tanke på att PostNord är resultatet av ett historiskt samgående mellan Post Danmark A/S och Posten AB, säger Kasper Arentoft, uppdragsansvarig i PlanB och fortsätter:
- Vi är mycket stolta över att nu få möjligheten att bidra till PostNords utveckling.
Ramavtalet gäller för samtliga affärsområden inom Postenkoncernen. Vänligen kontakta PlanB’s uppdragsansvarige Kasper Arentoft för mer information.
PostNord (tidigare Posten Norden) bildades i juni …
[ Läs mer ]
Taggar: Nyhet
PlanB og PostNord har tegnet rammeaftale indenfor områderne ledelse og teambuilding. Målet med aftalen er at møde PostNords behov indenfor netop disse områder – gennem virksomhedstilpassede indsatser og åbne uddannelser for ledere på samtlige niveauer i organisationen. Aftalen inkluderer ligeledes coaching af ledere på de højeste ledelseniveauer.
- At PlanB, som en dansk-svensk virksomhed med fokus på lederudvikling, er blevet valgt føles helt naturligt – især med tanke på at PostNord er resultatet af en historisk sammenlægning af Post Danmark A/S og Posten AB, siger Kasper Arentoft, opgaveansvarlig i PlanB og fortsætter:
- Vi er meget stolte over at få muligheden for at bidrage til PostNords videre udvikling.
Rammeaftalen gælder for samtlige forretningsområder i PostNord. For yderligere information kontakt Kasper Arentoft.
PostNord (tidligere Posten …
[ Läs mer ]
Taggar: Nyhed
Förändringsledning är inte något särskilt eller utöver det ordinarie arbetet. Att hantera och leda förändring har blivit en del av chefsuppdraget och något som ständigt pågår. Förändring har blivit konstant.
I en nyligen genomförd undersökning efterlyses förändringsledaren som den profil man söker. Av 70 tillfrågade personal- och HR-chefer i svenska börsföretag svarar nästan hälften eller 43 procent att de kommer att söka efter en förändringsledare nästa gång de ska anställa en chef.
Kanske är det dags att byta namn. Till Plan A.
Ingela Sjölund
Källa: Arbetslivsresurs – ResursNavigatorn
[ Läs mer ]
Taggar: förändringsledarskap, Förändringsledning, HR, ledarskap
Konsulten: – Vad är det som gör chefsjobbet oattraktivt för dig?
Kvinnan: – Långa arbetsdagar. Möten på kvällar. Att jag måste offra delar av familjelivet.
Konsulten: – Men som chef kan du planera din egen tid och se till att det inte behöver vara så, eller hur?
Kvinnan: – Jo, men det är mycket man inte kan påverka. Ledningsgruppen kan tex ofta ha möten på kvällar.
Konsulten: – Varför möts ledningsgruppen på kvällstid, och inte på dagtid?
Kvinnan: – Det är väl bara då det finns tid.
Konsulten: – Nej, det finns tid dygnet runt. Varför möts chefer på kvällstid?
Kvinnan: – Jo, men så har det väl alltid varit.
Konsulten: – Alltid? När blev det praxis att ledningsgruppen möts på kvällarna? Hur såg samhället ut? Hur stor …
[ Läs mer ]
Taggar: Genus, Jämställdhet, Mångfald, Nyhet, Talangutveckling
