PlanB är utvald av den svenska chefsorganisationen Ledarna som rekommenderad ledarskapspartner och leverantör till sina 80.000 medlemmar. Detta innebär att medlemmar av Ledarna kan anlita PlanB som utvecklings- och förändringskonsult samt ta del av vår ledarutveckling i ett, för alla inom chefsorganisationen, gemensamt avtal med 10% rabatt på alla priser.
Du som medlem av Ledarna är välkommen att ta del av våra tjänster och våra öppna ledarutvecklingsprogram.
Om ditt behov rör en större förändring eller en implementering rekommenderar vi våra sidor om realisering av strategi och förändringsledning.
Vill du inspireras av vad andra ledare har lyckats med så besök våra Förändringar. Mer om PlanB och vår syn på ledarskap, förändring och förnyelse hittar du på Om PlanB.
Du som deltog på PlanB’s föreläsning i Malmö den 14 maj hittar dokumentationen …
[ Läs mer ]
Taggar: Nyhet
“Priset delades ut till en mycket glad och stolt vinnare under festliga former på München-bryggeriet i Stockholm” framgår det av pressmeddelandet.
Bakom priset står tidningen Offentliga Affärer tillsammans med fackförbundet Vision och fackförbundet ST.
De som nominerat Eva Ahlgren beskriver henne som ”en strategisk ledare som med sin entusiasm och tydlighet inspirerar förvaltningens medarbetare att göra sitt yttersta för Malmöborna i Rosengård. Hon arbetar alltid för elevernas bästa och det visionsarbete som Eva initierat är både smart och effektivt vilket också har lett till positiva förändringar i organisationen. Hon ser möjligheter och tar tag i de utmaningar som finns i Rosengård”.
Välförtjänt. Grattis från oss på PlanB!
Henrik Challis
[ Läs mer ]
Taggar: Nyhet
I denna film från 1991 beskriver John Cleese hur vi kan utveckla förutsättningarna för kreativitet genom att fokusera på:
Space (“You can’t become playful, and therefore creative, if you’re under your usual pressures.”)
Time (“It’s not enough to create space; you have to create your space for a specific period of time.”)
Time (“Giving your mind as long as possible to come up with something original,” and learning to tolerate the discomfort of pondering time and indecision.)
Confidence (“Nothing will stop you being creative so effectively as the fear of making a mistake.”)
Filmen är förkortad till ca 13 minuter så vi lättare kan skapa utrymmet och ta tiden att njuta av ett viktigt budskap förmedlat med humor.
Henrik Challis
[ Läs mer ]
Taggar: Henrik Challis, Innovation, Kreativitet, ledarskap
Det brukar vi proklamera lite då och då, men vad menar vi egentligen? Jo, vi menar att om vi vill nå lönsamhet och framgång så måste vi arbeta med företagskulturen, annars kan vi inte förverkliga vår strategi.
Framgångsrika organisationer som har starka och tydliga företagskulturer är till exempel IKEA, Volvo, Apple och General Electrics.
PlanB arbetar utifrån antagandet att företagskulturen inte sitter i väggarna utan att den sitter i huvudet på de människor som arbetar i företaget. Det är människorna som bär och utvecklar kulturen i sitt vardagsarbete. Kulturen består av värderingar och synsätt som manifesterar sig genom vårt sätt att driva verksamheten på, hur vi leder och fördelar arbetet och hur vi möter kunder. Företagskulturen återspeglas i arbetsklimatet, där motiverade medarbetare …
[ Läs mer ]
Taggar: Edgar Schein, företagskultur, Förändringsprocess, kultur, organisationskultur, Strategirealisering, Åsa Dourén
- Åh nej, inte fler projekt! När ska vi ha tid att göra vårt jobb?
Projektens koppling till vår kärnverksamhet, till det som vi verkligen ska göra och oftast är duktigast på att göra, är ett återkommande tvisteämne. När vi ska förändra i kärnverksamheten och börja göra något som vi inte brukar göra startar vi ett projekt och då ställs projektkulturen på sin spets.
Det finns en mängd faktorer som bidrar till en effektiv projektkultur. Förmågan och modet att involvera intressenterna, framför allt kunden eller mottagaren, är en. Projektledarens kompetens att använda redskapen i projektverktygslådan är en annan. Erfarna sakspecialisters vilja att acceptera och respektera en projektledare som inte är just sakspecialist ytterligare en.
Men om jag ska lyfta fram en faktor som …
[ Läs mer ]
Taggar: Magnus Ramdén, projektkapacitet, projektkultur, Projektledning, Projektledning i kommun, projektledning i offentlig sektor, projektmognad, projektsparring
Vi kunde märka den redan på nittiotalet. Förändringen. Nya kommunikationsverktyg ritade om kartan samtidigt som vi tittade på den. Det mesta skulle utmanas, Internet påverkade allt. När Peter Senge myntade begreppet ”den lärande organisationen” och Dolan/Garcia beskrev det nya ”värdebaserade ledarskapet” som efterföljaren till instruktionsstyrningen och målstyrningen inspirerade det många av oss. En ny tid krävde ett nytt ledarskap.
Men vi är fortfarande i förändring och kartan fortsätter att ritas om. Lärande, utveckling och samarbete sker genom kommunikation i ljusets hastighet likt gnistor bland neuroner i hjärnan. Knappast kontrollerat och verkligen komplext, ja till och med emergent.
Nu flyttar PlanB in i sitt alldeles egna medialab i Malmö, Media Evolution City, platsen där den absoluta fronten för nytänkande kring nya medier finns. …
[ Läs mer ]
Taggar: Emergens, Henrik Challis, Kommunikation, komplexitet, lärande organisation, Nya medier, Peter Senge, Sociala medier, värdebaserat ledarskap
Det visar sig att utmärkande för en kommunikativ ledare är att denne uppfattas som öppen och närvarande, engagerar medarbetare i dialog, ger och söker återkoppling samt involverar medarbetare i beslutsfattande, enligt en ny undersökning från Mittuniversitetet.
Tidigare forskning som man gjort visar att kommunikativa chefer bidrar till ett bättre resultat. Men vad är det egentligen som utmärker en kommunikativ chef? Den frågan ställde sig ett forskarteam vid Mittuniversitetet som nu har kommit ut med en första rapport i frågan. I denna rapport har man gjort en teoretisk översikt av den litteratur som finns om ledarskap och kommunikation, och vad som utmärker en kommunikativ ledare.
Projektet kommer fortsätta med att undersöka organisationers kommunikativa ledarskap och projektet beräknas avslutas 2013.
Många vinster
Vinsterna med …
[ Läs mer ]
Taggar: Kommunikation, Kommunikativt ledarskap, ledarskap, Teori; Forskning;, Åsa Dourén
När vi arbetar med förändringar är det viktigt att identifiera grundläggande antaganden som vi har kring den förändring som ska implementeras med koppling till organisationens kultur.
Edgar Schein, professor emeritus i socialpsykologi vid MIT Sloan School of Management i USA, har bidragit på många olika sätt till forskningen i så vitt skilda ämnen som företagskulturer, organisationsförändringar, karriärdynamik och hjärntvätt. Han är främst känd för sin modell över organisationskultur, som han tog fram under 1980-talet.
I sin bok Organizational Culture and Leadership från 1992 definierar Schein gruppkultur som:
”Ett mönster av delade gemensamma antaganden som gruppen lärt sig när den löst sina problem med yttre anpassning och inre integration, och som har fungerat bra nog för att anses som sanna, och därför blir lärda …
[ Läs mer ]
Taggar: artefakter, företagskultur, grundläggande antaganden, metodik, organisationskultur, värdegrund, värderingar, Åsa Dourén
En film där Daniel Pink förklarar (på engelska) att drivkrafter för kreativa arbeten måste vara interna drivkrafter som ger inre motivation. Hans grundtes bygger på forskningsresultat från MIT.
Daniel Pink menar att motivation skapas av:
Autonomi – självbestämmande
Mastery – att bli bättre på hantering av meningsfulla saker
Purpose – att det vi gör har mening
…./// Johanne Eriksen
[ Läs mer ]
Taggar: Autonomi, Johanne Eriksen, ledarskap, Motivation, Syfte
“Och priset Årets undervisare 2011 i kategorin Leadarskap, Kommunikation & HR går till…
…Kasper Arentoft.”
För andra året i rad var Kasper Arentoft nominerad till ”Årets undervisare” av Confex och i år vann han. Lär känna Kasper och hör om hans arbete i en dansk koncern här.
Confex är Skandinaviens ledande kurs- och konferensarrangör och genomför över 300 utvecklingsprogram med över 15000 deltagare per år. PlanB’s Öppna Program i Danmark genomförs i samarbete med Confex. Priset Årets undervisare går till den som fått det samlat bästa utfallet på utvärderingarna som genomförs efter varje genomfört program.
[ Läs mer ]
Taggar: Nyhet
