För dig som är chef
Att vara chef i dag består av att både kunna ta tag i det operativa men samtidigt höja blicken för det strategiska. En svår balansgång, där vardagen ofta står i vägen för visionen. Som chef blir man lätt en som står i en evig ström av måsten, istället för att vara den som leder strömmen. På PlanB hjälper vi chefen att få tag i kärnan och strategin.
Vi stöttar dig i arbetet med att anpassa verksamheten efter nya behov, så att den blir kraftfull och flexibel. Organisationsstrukturen ska stämma med verksamheten, och arbetsprocesserna ska fungera som naturliga och effektiva flöden i systemet. Tillsammans utvecklar vi en organisationskultur som möjliggör effektivitet i både drift och förnyelse.
Vi vet att om man arbetar med förutsättningar och strategi, kan man arbeta med förändringar. Proaktiva chefer undviker att bara reagera på händelser – de leder. Vi ger verktyg till chefen så att alla medarbetare får samsyn och att det blir en framåtrörelse i verksamheten.
I en tid av ständig förändring, står chefskapet inför stora utmaningar. Vi hjälper chefer till ett ledarskap som verkligen betyder något och som skapar en förändring och nya förutsättningar – och på sikt ett strategiskt hållbart arbetssätt för hela verksamheten.
Detta erbjuder vi:
Chefscoachning
Få insatser är så effektiva som chefscoachning. Våra coacher har lång chefserfarenhet och hjälper dig som chef att lyfta blicken från vardagens göromål och göra en strategisk skillnad.
Ledningsgruppsutveckling
Ledningsgruppsutveckling är ett sätt att skapa ringar på vattnet – när ledningsgruppen fungerar bra och balanserar det operativa med det strategiska, märks det i hela verksamheten. En bra investering! Vi arbetar både med utveckling av ett ökat fokus på strategiska frågor och med utveckling av gruppens dynamik. Vår erfarenhet är att de två perspektiven ofta möjliggör varandra.
Strategiutveckling
Många chefer börjar med att genomföra strategier – PlanB hjälper till att förankra strategin i verksamheten genom att börja från början: vilken fråga är det strategin är svaret på? Få hjälp med att göra strategin spetsigare – och mer genomförbar.
Förändringsledning/Strategirealisering (Change Management)
Hur implementerar man en strategi effektivt? PlanB ger dig verktygen och handleder förändringsagenterna. PlanB ger inte råd om vägval. Vi bidrar med processmetodik och coachar dem som vill vitalisera sitt strategiska vägvalsarbete. Metoden kan ge överraskande resultat – innovationer som ger varumärket en ny laddning.
Verksamhetsutveckling
Här går vi från strategi till verkligheten och kundens upplevelse och nytta. PlanB stöttar en strategisk verksamhetsutveckling hela vägen till sanningens ögonblick i mötet med kunden.
Organisationsöversyn
Behöver du en second opinion om din organisation? Vi ser över ledningsstruktur, uppdragsfördelning i verksamheten, delegeringsordning och om resurserna är optimalt utnyttjade. PlanB har lång erfarenhet av organisationsöversyner. Vi genomför jämförelsesstudier med data från branschorganisationer och Sveriges Kommuner och Landsting, SKL.
Organisationsutveckling
PlanB har en rik erfarenhet av att bistå uppdragsgivare som upplever sig ha stelnat i interna mönster. PlanB tillför engagemang och metodstöd för den som vill utveckla sin affär och verksamhet genom organisationens kultur/mångkultur, struktur och arbetsprocesser. Rörligheten behöver kanske öka, tvärsektoriellt arbete och nätverksbyggande stärkas. Tillsammans skapar vi kraft och framtidstro.
Konflikthantering
Vid svåra konflikter är det bra att ta in en neutral, professionell person utifrån. Vi kombinerar konflikthanterings- och processledningsmetodik kopplat till ett systemiskt perspektiv. Genom metodiska, styrda samtal med personer i den berörda organisationen – de som är i konflikt, deras chef och ibland chefens chef – kartläggs situationen för den enskilde. Ledningsnivån är alltid inkopplad för att säkerställa förankringen av resultaten i organisationen.
Medarbetarutveckling
PlanB arbetar med strategisk medarbetarutveckling, ofta som en del av ett större uppdrag. Det kan röra sig om att ändra organisationskulturen, att utveckla en ny attityd gentemot kund och brukare, att skapa ett nytt samarbetsklimat och arbetsmiljöfrågor. Vi hittar de kompetenser som är strategiskt avgörande och utvecklar dem i hela organisationen. PlanB genomför även ambassadörsprogram.
