Vi kunde märka den redan på nittiotalet. Förändringen. Nya kommunikationsverktyg ritade om kartan samtidigt som vi tittade på den. Det mesta skulle utmanas, Internet påverkade allt. När Peter Senge myntade begreppet ”den lärande organisationen” och Dolan/Garcia beskrev det nya ”värdebaserade ledarskapet” som efterföljaren till instruktionsstyrningen och målstyrningen inspirerade det många av oss. En ny tid krävde ett nytt ledarskap.
Men vi är fortfarande i förändring och kartan fortsätter att ritas om. Lärande, utveckling och samarbete sker genom kommunikation i ljusets hastighet likt gnistor bland neuroner i hjärnan. Knappast kontrollerat och verkligen komplext, ja till och med emergent.
Nu flyttar PlanB in i sitt alldeles egna medialab i Malmö, Media Evolution City, platsen där den absoluta fronten för nytänkande kring nya medier finns. …
[ Läs mer ]
Taggar: Emergens, Henrik Challis, Kommunikation, komplexitet, lärande organisation, Nya medier, Peter Senge, Sociala medier, värdebaserat ledarskap
Alla stora organisationer kännetecknas av komplexitet. Här ett par exempel som illustrerar komplexiteten.
UNIVERSITETET
Finansiering: Forskarna får sina forskningsmedel från externa finansiärer. Det ger en stark hemvist i det egna forskarteamet och i den internationella forskningsgemenskapen men en bräcklig koppling till det egna universitetet. Har universitetet otur drar forskarna till andra forskningsmiljöer och tar pengarna med sig. Universitetet måste “ta betalt” av forskningsmedlen för overhead och kostnader för “varumärket”. Så måste det vara om forskningen inte ska bedrivas i forskarnas egen regi i villornas gillestugor! Men uttagen från forskningsanslagen är höga och universitetets inre liv kostar skjortan. De mänskliga resurserna – forskarna – tvivlar och tappar intresse för helheten: universitetet.
Organisationen: Universitet, fakultet, institution, administration är i ständig dynamisk dans och kamp. Konkurrerar, …
[ Läs mer ]
Taggar: För dig som är chef, komplexa organisationer, komplexitet, organisationskultur, organisationsutveckling, värdegrund
En viktig del av PlanB’s teoretiska fundament utgörs av systemteorin. Systemteori är en bred teoribildning som går över ett flertal forskningsfält – från naturvetenskap och teknik till beteendevetenskap och humaniora. Inom organisationsforskningen är systemteori ett fruktbart angreppssätt, där man ser på organisationer som komplexa, dynamiska, målorienterade processer. Många forskare har bidragit till fältet, bland andra psykologen Kurt Lewin, Peter Senge och Edgar Schein.
Ett system är uppbyggt av regelbundet samspelande och sinsemellan relaterade grupper av aktiviteter. Systemteorin betonar särskilt relationer, hur organisationen fungerar som ett enda system, som en helhet. Äldre teorier fokuserar mer på enskildheter, vilket ger ett mer mekanistiskt sätt att se på organisationer. Systemteorin kan ses som en motreaktion mot det mekanistiska paradigmet.
Genom öppenhet och återkoppling kan organisationerna, …
[ Läs mer ]
Taggar: Emergens, forskning, involvering, komplexitet, systemisk, systemteori, teori
