Vi kunde märka den redan på nittiotalet. Förändringen. Nya kommunikationsverktyg ritade om kartan samtidigt som vi tittade på den. Det mesta skulle utmanas, Internet påverkade allt. När Peter Senge myntade begreppet ”den lärande organisationen” och Dolan/Garcia beskrev det nya ”värdebaserade ledarskapet” som efterföljaren till instruktionsstyrningen och målstyrningen inspirerade det många av oss. En ny tid krävde ett nytt ledarskap.
Men vi är fortfarande i förändring och kartan fortsätter att ritas om. Lärande, utveckling och samarbete sker genom kommunikation i ljusets hastighet likt gnistor bland neuroner i hjärnan. Knappast kontrollerat och verkligen komplext, ja till och med emergent.
Nu flyttar PlanB in i sitt alldeles egna medialab i Malmö, Media Evolution City, platsen där den absoluta fronten för nytänkande kring nya medier finns. …
[ Läs mer ]
Taggar: Emergens, Henrik Challis, Kommunikation, komplexitet, lärande organisation, Nya medier, Peter Senge, Sociala medier, värdebaserat ledarskap
Den amerikanske forskaren Peter Senge beskrev 1990 i sin banbrytande bok The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization hur det han kallar den lärande organisationen utvecklas och stärks. I en lärande organisation samverkar individens och organisationens lärande.
I alla organisationer finns det mycket kunskap, men den är inte alltid så tydlig. Genom Senges modell kan vi identifiera och ta vara på medarbetarnas kunskap, så att kunskapen delas, växa och utvecklas. I en lärande organisation skapas utrymme och förutsättningar för att alla medarbetarna kan föra en dialog där de kan dela kunskap och erfarenheter med varandra. Ledarskapet och medarbetarskapet kännetecknas alltmer av ansvar, medvetenhet och delaktighet.
Alla organisationer kan bli en lärande organisation. Senge menar att förändra är ett …
[ Läs mer ]
Taggar: Den femte disciplinen, lärande organisation, metodik, Peter Senge
