Listen to this great BBC programme where “Carolyn Quinn, BBC Radio 4, looks under the bonnet of leadership in this two-part series, from business to politics and sport.
What traits do you need to become a great leader? Is leadership ‘in the blood’ or can you train people to develop the right skills?
Ming Campbell and Michael Howard reflect on their time as political leaders. Both suffered perception problems during their time at the top, from jibes about their age and looks. Developing a thick skin, they say, is the key.
Dragon’s Den investor Deborah Meaden describes herself as a ‘born entrepreneur’. What does she think makes a good leader?
Plato began the study of leadership in 350 BC. Since then, …
[ Läs mer ]
Taggar: Johanne Eriksen, leadership, Leadership development
Ledarförsörjning är ett av de mest kritiska områdena att fokusera på om man vill öka en organisations förändringskapacitet. Likaså är ledarförsörjningen ofta en avgörande del i arbetet med att integrera och förstärka implementeringen av strategiska förändringar i verksamheten.
Det ställs speciella krav på ledarutveckling i en tid där det enda vi kan vara säkra på är att allt kommer att förändras. Sättet man utvecklar cheferna på, sätter gränser och ger förutsättningar för hur de sedan kommer hantera omställningar. I en traditionell, men trygg, ledarutvecklingsprocess rustas inte cheferna att stå pall och vila i förändringsstormens öga.
PlanB brinner för att hjälpa ledare att hantera förändring. Det gör vi bland annat med aktionsbaserat lärande där upplevelsen är en viktig del. Så mycket som möjligt …
[ Läs mer ]
Taggar: chef, coaching, coachning, executive training, High Potential, Kaospiloterna, Kaospiloterne, Kaospilots, leadership, Leadership development, ledare, ledarskap, ledarutveckling, lederudvikling, trainee
Det högteknologiska, välrenommerade industriföretaget hade redan ett ledarskapsprogram för så kallade ”high potentials” (lovande unga chefer), och det hade genomförts flera gånger. Men företaget växte snabbt genom förvärv, och man upplevde att det behövdes något annat. Efter en offertförfrågan valde man PlanB som ny leverantör av program för affärskritiska personer i företaget.
PlanB och företaget tog fram det nya programmet tillsammans. Det skulle vara helt anpassat efter de behov som fanns och den verklighet deltagarna arbetade i. Alltså inte ett ytterligare traditionellt ledarskapsprogram med katederpedagogik – nej, fokus skulle helt vara att driva business. Och så blev det.
Deltagarna i programmet använder företaget som främsta ”kurslitteratur”. Innehållet styrs av företagets verklighet, inte av någon mall från PlanB. Deltagarna får ett konkret …
[ Läs mer ]
Taggar: action refection learning, actionbased training, change management, forandringsledelse, förändringsledarskap, Förändringsledning, Generationsskifte, High Potential Program, Leadership development, ledarförsörjning, ledarskapsprogram, ledarutveckling, lederkursus, lederudvikling, management training
