Listen to this great BBC programme where “Carolyn Quinn, BBC Radio 4, looks under the bonnet of leadership in this two-part series, from business to politics and sport.
What traits do you need to become a great leader? Is leadership ‘in the blood’ or can you train people to develop the right skills?
Ming Campbell and Michael Howard reflect on their time as political leaders. Both suffered perception problems during their time at the top, from jibes about their age and looks. Developing a thick skin, they say, is the key.
Dragon’s Den investor Deborah Meaden describes herself as a ‘born entrepreneur’. What does she think makes a good leader?
Plato began the study of leadership in 350 BC. Since then, …
[ Läs mer ]
Taggar: Johanne Eriksen, leadership, Leadership development
I have read an interesting article from Harvard Business Review written by Jonathan Gosling and Henry Mintzberg, one of my favorite authors when it comes to business and management. The article is about successful managers who think their way through their jobs, using five different mind-sets that allow them to deal adeptly with the world around them:
An analytical mind-set ensures that you make decisions based on in-depth data–both quantitative and qualitative.
A worldly mind-set provides you with cultural and social insights essential to operating in diverse regions, serving varied customer segments.
A collaborative mind-set enables you to orchestrate relationships among individuals and teams producing your products and services.
An action mind-set energizes you to create and expedite the best plans for achieving your strategic …
[ Läs mer ]
Taggar: leadership, manager, mental models, mind-set, Åsa Dourén
Theory U: Leading from the future as it emerges – The social technology of presencing.
In this amazing book, Otto Scharmer invites us to see the world in new ways—and to learn from the future as it emerges. Fundamental problems, as Einstein once noted, cannot be solved at the same level of thought that created them.
Theory U explores a whole new territory of scientific research and personal leadership. By moving through the “U” we learn to connect to our originating Self. We travel down the left side of the “U” to find ourselves in the realm of presencing, where we learn to sense the future that is seeking to emerge. At that level of operating, we experience the opening of our …
[ Läs mer ]
Taggar: change management, Emergence, leadership, management, otto scharmer, Theory
Ett fyradagars program för chefer med mer än två års erfarenhet av chefsrollen. Programmet vidareutvecklar chefskapet med nya rön inom ledarskap, perspektiv och verktyg.
Har du några års ledarerfarenhet? Vill du utvecklas i din chefsroll? “Få ut mer av ledarskapet” är just detta – verktyg som du har praktisk nytta av i din vardag som ledare.
Bli en bättre och tydligare ledare genom de kommunikationsverktyg som programmet erbjuder. Lär dig hantera konflikter, “besvärliga medarbetare” och svåra samtal.
Du lär dig utvecklingsverktyg som du har nytta av för medarbetarutveckling – och du testar ditt eget beteende, och får på så sätt syn på dina egna styrkor och utvecklingsområden.
Motiverande ledarskap i såväl med- och motgång samt prioritering och delegering är annat du får verktyg till. Kunskap om hur man …
[ Läs mer ]
Taggar: kurs, kursus, leadership, ledarskap, ledelse, ledning, management, program
PlanB’s utbildning är till för dig som arbetar som chef eller konsult med förändringsprocesser i organisationer. Oavsett om du finns i näringsliv eller offentlig verksamhet, är anställd eller driver egen verksamhet, kommer du genom utbildningen att utveckla din systemförståelse, få nya idéer och få träning för att med nya verktyg skapa ett bestående resultat i organisationer.
Vad säger tidigare deltagare?
Utbildningen ger dig:
en solid teoretisk grund att stå på och fler möjligheter att kunna hantera den komplexa verklighet som omger dig som processkonsult och ledare
en fördjupad förståelse kring strategiska förändringsprocesser i en organisation ur ett systemteoretiskt perspektiv
kunskap och verktyg för förändring av organisationer och individer
inblick i hur teori och praktik hänger ihop med dina egna tankar och handlingar i vardagsarbetet
möjlighet att praktisera …
[ Läs mer ]
Taggar: Change Agents, consultant, Facilitation, Facilitator, konsulent, konsult, kurs, kursus, leadership, ledarskap, ledelse, proceskonsulent, Process Consultant, processkonsult, Processledare, Processledning, program, Systemic, systemisk, systemteori
Ett tvådagarsprogram om motivation och medarbetarutveckling i praktiken. Programmet vidareutvecklar chefens förmåga att motivera med konkreta och mycket användbara verktyg.
Har du ledaransvar, arbetar med HR eller leder människor på annat sätt? Då vet du hur viktigt det är att motivera dina medarbetare. Genom kursen ”Så motiverar du dina medarbetare” får du genom den senaste teorin kopplad till praktiska övningar konkret hjälp och nya metoder för att utveckla dina medarbetares fulla potential.
Du lär dig vad som motiverar den enskilde medarbetaren och får praktiska redskap för att genomföra en mer motiverande ledarstil.
Kursen tar bland annat upp hur du kan belöna och uppmärksamma utan att det behöver kosta. Lär dig den erkännande och positiva ledarskapsstilen Appreciative Inquiry. Du får verktyg för hur du …
[ Läs mer ]
Taggar: Daniel Pink, Drive, employee development, kurs, kursus, leadership, ledarskap, ledelse, management, Medarbejderudvikling, medarbetarutveckling, Motivation, Motivation 3.0, program
Ett fyradagarsprogram för nya eller blivande chefer. Programmet är mycket praktiskt orienterat och tar utgångspunkt i de konkreta utmaningar som en ny chef står med.
Har du precis fått ledaransvar? Eller går du från att vara specialist till att ha personalansvar? Då kan programmet Från medarbetare till ledare vara något för dig. Under programmets gång får du verktyg för att på ett bra sätt gå från att vara en i gänget till att vara chef.
Du lär dig motivera andra så att de presterar mer. Hur du själv kan få mer gjort och bli bättre på att delegera är andra delar. Du tränas i att hålla bra medarbetarsamtal och kommunicera tydligare.
Konflikthantering, konstruktiva löneförhandlingar och andra svåra situationer ingår också. Du får göra …
[ Läs mer ]
Taggar: kurs, kursus, leadership, ledarskap, ledarutveckling, ledelse, lederkursus, management, program
Ledarförsörjning är ett av de mest kritiska områdena att fokusera på om man vill öka en organisations förändringskapacitet. Likaså är ledarförsörjningen ofta en avgörande del i arbetet med att integrera och förstärka implementeringen av strategiska förändringar i verksamheten.
Det ställs speciella krav på ledarutveckling i en tid där det enda vi kan vara säkra på är att allt kommer att förändras. Sättet man utvecklar cheferna på, sätter gränser och ger förutsättningar för hur de sedan kommer hantera omställningar. I en traditionell, men trygg, ledarutvecklingsprocess rustas inte cheferna att stå pall och vila i förändringsstormens öga.
PlanB brinner för att hjälpa ledare att hantera förändring. Det gör vi bland annat med aktionsbaserat lärande där upplevelsen är en viktig del. Så mycket som möjligt …
[ Läs mer ]
Taggar: chef, coaching, coachning, executive training, High Potential, Kaospiloterna, Kaospiloterne, Kaospilots, leadership, Leadership development, ledare, ledarskap, ledarutveckling, lederudvikling, trainee
PlanB:s mission
PlanB möjliggör, stärker och genomför förändringsarbete och implementering av strategier. Det gör vi genom att utbilda, träna och vägleda de som arbetar med förändringsprocesser och förnyelse i organisationen.
Vision
Vår vision är ett arbetsliv där vision och vardag går hand i hand, där det visionära och strategiska arbetet är en angelägenhet för alla och där ledare och medarbetare kan hantera förändringsbehovet av egen kraft.
Värdegrund
PlanB:s värdegrund baserar sig på de engelska orden Spirit, Passion, Action.
Spirit som i kraft och energi. Vi är alla en del av en helhet.
Passion som i lidelse och engagemang. Vi brinner för det vi gör.
Action som handling och att få saker och ting att hända.
[ Läs mer ]
Taggar: agile, Change, change management, Change process, coaching, forandringsledelse, Förändring, förändringsledarskap, Förändringsledning, Innovation, Kommunikation, leadership, ledarskap, ledelse, Organisation, transformation, Transformative, turn around
PlanB specialiserar sig på det utvecklande ledarskapet och verksamheters förnyelse.
Vårt namn signalerar vårt uppdrag som ledarskapspartner i en värld där ursprungsplanen sällan håller. En värld där det enda vi kan förvänta oss är att det kommer att bli annorlunda eftersom förändring har blivit normalläget. Vi tror att organisationer måste ha en ständig förändringsberedskap för att fortsätta kunna vara framgångsrika. Denna beredskap ställer nya krav, och den ändrar även på samspelet mellan organisation och konsult. Vi samarbetar med våra kunder och stärker deras kunskap och förståelse för det nya.
En organisation är ett levande system, en slags organism som kan förvandla sig själv. Med det systemiska förhållningssätt, som PlanB har, kan organisationen förändras i samklang med omvärlden, och något nytt skapas. PlanB …
[ Läs mer ]
Taggar: agile, Change, change management, Change process, coaching, forandringsledelse, Förändring, förändringsledarskap, Förändringsledning, Innovation, Kaospiloterna, Kaospiloterne, Kaospilots, leadership, ledarskap, ledelse, Plan B, Plan B Consulting, PlanB, transformation, Transformative, turn around
