TEAM 6 SKÅNE
Datum
Processkonsultutbildningen genomförs i fem delar à två dagar under slutet av 2012 och våren 2013. En uppföljningsdag anordnas därefter den 24 oktober, 2013. Internaten är förlagda på kursgårdar i Skåne.
Del 1: 5-6 decemberj, 2012
Del 2: 23-24 januari, 2013
Del 3: 6-7 mars, 2013
Del 4: 17-18 april, 2013
Del 5: 29-30 maj, 2013
Varje internat börjar kl. 9.00 och dag 2 avslutas kl. 16.00. Dag för uppföljning blir 24 oktober, 2013.
Språk
Svenska. Vissa delar av utbildningen kommer att genomföras på danska och eventuellt engelska.
Antal platser
Antalet utbildningsplatser är begränsat till 18 stycken.
KOSTNAD OCH BETALNING
Kostnaden för hela utbildningen är 46 500 SEK per deltagare. Priset är exklusive kost, logi, resor och moms.
ANMÄL DIG HÄR
Anmälan är bindande efter den 5 november 2012. När vi mottagit din …
[ Läs mer ]
Taggar: Change process, forandringsledelse, Förändring, förändringskommunikation, ledarskapsprogram, program, systemisk
Den globala industrikoncernen arbetar målinriktat och ambitiöst med att hålla en hög kvalitet på sina internutbildningar, en egen akademi. De köper in många externa utbildningskonsulter till sina olika program, och PlanB är sedan en tid tillbaka inne och arbetar med det internationella projektlednings-programmet.
Vi frågade den programansvarige i koncernen om hur samarbetet fungerar och om PlanB utmärker sig på något sätt ifrån de andra externa leverantörerna av utbildningar.
Lyhördhet ett utmärkande drag
- En viktig förutsättning för oss när vi tar in externa konsulter är att de är lyhörda och klarar av att anpassa sig till våra interna förutsättningar, säger hon och fortsätter;- Vi vill gärna att man får i sig lite av vår företagskultur, vårt ”DNA”. Det kräver en hel del att sätta …
[ Läs mer ]
Taggar: ledarskapsprogram, ledarutveckling, metodik, Project management, projektledarutbildning, projektledelse
Forskning av Jack Denfeld Wood, professor vid IMD påvisar skillnaden mellan att prata om ledarskap och att lära sig utöva ledarskap.
– De flesta handelshögskolor, och lärarna vid dessa skolor, är inte tillräckligt väl rustade för att arbeta på ett sätt och med ett tillräckligt stort djup för att bemöta ledarskap så som det ser ut i verkligheten. Chefer som deltar i den typen av kurser blir inte heller tillräckligt väl förberedda för att utveckla sin kapacitet att utöva ledarskap. Vid nästan alla ledarskapskurser på olika handelshögskolor utvecklas deltagarnas förmåga att prata om hur man leder, men inte förmågan att utöva ledarskap, säger professor Jack Denfeld Wood.
En meningsfull ledarskapsutveckling kräver ett djupgående och mer grundläggande tillvägagångssätt. För en effektiv ledarskapsutveckling krävs …
[ Läs mer ]
Taggar: ledarskap, ledarskapsprogram, ledarutveckling, metodik
MALMÖ. Ett program för nya eller blivande chefer. Programmet är mycket praktiskt orienterat och tar utgångspunkt i de konkreta utmaningar som en ny chef står med.
Mer information om kursen: Här finns en längre beskrivning av kursen.
Kurslängd: 4 dagar (30-31 oktober och 20-21 november)
Anmäl dig här
[ Läs mer ]
Taggar: kurs, kursus, ledarskapsprogram, ny som chef
Under två intensiva kursdagar fokuserar vi på din roll som ledare av förändringsprocesser. Lär dig att få en smidigare organisation och att tackla hela processen som en ledare från start till genomförande och uppföljning.
Vi lever i en föränderlig tid! Förutsättningen för att lyckas är att kunna hantera det ökande förändringstempot och att motivera medarbetarna till att ta ansvar och att se möjligheter i allt nytt. Det är en helt normal reaktion att vara skeptisk inför det nya och okända. Men när du har kunskap om hur förändringsprocesser ska ledas, kan du gå i mål på häpnadsväckande kort tid och med mindre motstånd från organisationen. Du kan öppna upp för nya möjligheter och att frigöra outnyttjad potential.
Kursen passar dig som ska …
[ Läs mer ]
Taggar: change management, Change process, forandringsledelse, förändringsledarskap, Förändringsledning, kurs, kursus, ledarskapsprogram, program
Det högteknologiska, välrenommerade industriföretaget hade redan ett ledarskapsprogram för så kallade ”high potentials” (lovande unga chefer), och det hade genomförts flera gånger. Men företaget växte snabbt genom förvärv, och man upplevde att det behövdes något annat. Efter en offertförfrågan valde man PlanB som ny leverantör av program för affärskritiska personer i företaget.
PlanB och företaget tog fram det nya programmet tillsammans. Det skulle vara helt anpassat efter de behov som fanns och den verklighet deltagarna arbetade i. Alltså inte ett ytterligare traditionellt ledarskapsprogram med katederpedagogik – nej, fokus skulle helt vara att driva business. Och så blev det.
Deltagarna i programmet använder företaget som främsta ”kurslitteratur”. Innehållet styrs av företagets verklighet, inte av någon mall från PlanB. Deltagarna får ett konkret …
[ Läs mer ]
Taggar: action refection learning, actionbased training, change management, forandringsledelse, förändringsledarskap, Förändringsledning, Generationsskifte, High Potential Program, Leadership development, ledarförsörjning, ledarskapsprogram, ledarutveckling, lederkursus, lederudvikling, management training
