Forskning av Jack Denfeld Wood, professor vid IMD påvisar skillnaden mellan att prata om ledarskap och att lära sig utöva ledarskap.
– De flesta handelshögskolor, och lärarna vid dessa skolor, är inte tillräckligt väl rustade för att arbeta på ett sätt och med ett tillräckligt stort djup för att bemöta ledarskap så som det ser ut i verkligheten. Chefer som deltar i den typen av kurser blir inte heller tillräckligt väl förberedda för att utveckla sin kapacitet att utöva ledarskap. Vid nästan alla ledarskapskurser på olika handelshögskolor utvecklas deltagarnas förmåga att prata om hur man leder, men inte förmågan att utöva ledarskap, säger professor Jack Denfeld Wood.
En meningsfull ledarskapsutveckling kräver ett djupgående och mer grundläggande tillvägagångssätt. För en effektiv ledarskapsutveckling krävs …
[ Read more ]
Tags: ledarskap, ledarskapsprogram, ledarutveckling, metodik
The school hired a young, new head master with long experience as pedagogue and unofficial leader of schoolwork, but she had only little actual staff management experience.When accepting the position as head of the school, she did it on several important conditions. One of them was that she wanted the support of a coach during the first six months.
The head master role has changed
- Working as head of a school today is so different from before, perhaps especially when working in a non public school, says the head master and continues;- I see this school as a company. I am Managing Director, Human Resource Manager, Head of Sales and responsible for the school as a whole. We sell a service, …
[ Read more ]
Tags: coaching, ledarskap, ledarutveckling, ledelse
The global industry group works in an ambitious and target oriented manner with maintaining high quality level on their in-service training, their own in-house Academy.They use a number of external education consultants for their different programs, and PlanB is working with their International Project Management Program.
We asked their Program Manager about how the work together with PlanB is proceeding and if there is a difference from the other suppliers of educational consultant support from the outside.
Listening to the client is crucial
- A very important prerequisite for us when using external consultants is that they are good listeners, that they are sensitive for our specific needs and able to adapt to our internal conditions, says the Program Manager and continues:
- We …
[ Read more ]
Tags: ledarskapsprogram, ledarutveckling, metodik, Project management, projektledarutbildning, projektledelse
Så många bär på samma irriterande känsla. Det är något som inte fungerar i vår ledningsgrupp. Vad gör vi?
Vanliga omdömen om ledningsgruppsmöten:
”- Mycket snack och liten verkstad”
”- Bara envägskommunikation och information”
”- Vart tog strategiarbetet vägen?”
”- Vi hinner aldrig med väsentligheter”
”- Jag har inte tid med det här! Jag måste faktiskt JOBBA!”
”- Allt är så förutsägbart. Jag vet redan innan vad som kommer att sägas.”
Så vad gör man för att lyfta blicken och få in ny energi?
Jo, vi avsätter ett par dagar på internat med ledningsgruppen i en trevlig miljö. ”Huskonsulten” kallas in.Det blir gula klisterlappar med visioner och ambitioner dag 1, och sen blir det vanligt ledningsgruppsmöte den andra dagen.
Därefter återgår allt till det vanliga och de gula lapparna sitter …
[ Read more ]
Tags: förändringsledarskap, ledarskap, ledarutveckling, organisationskultur
De flesta av oss har upplevt hur det som föreföll lätt under en utbildning visade sig vara betydligt mer utmanande på hemmaplan. Eller hur det man fick succé med i en situation inte fungerade alls i en annan. Denna insikt, alltså att en handling får helt olika utfall i olika situationer är för mig en av grunderna för systemiskt tänkande.
I PlanB ser vi på kompetens som något kontextbestämt. Enkelt kan det beskrivas Kompetens + Kontext = Realkompetens. Alltså att du har en viss kompetens men att utfallet påverkas av kontexten, de du är tillsammans med och det system du verkar i.
Om du utvecklar din kompetens utan att kontexten vägs in eller är en del i processen så missar du en av faktorerna …
[ Read more ]
Tags: Klara Adolphsson, kontextbestämt, Ledarna, ledarskap, ledarutveckling, systemiskt
An organization’s leadership succession is probably one of the most critical areas to focus on if you want to increase an organization’s agility. Likewise, the supply of leaders is often a crucial part of the work of integrating and strengthening the implementation of strategic changes in operations.
There are special requirements for management development in an era where the only thing we can be certain of is that everything will change. The way we develop managers set limits and provide the basis for how they will then manage transitions. In a traditional leader development process, the managers are not equipped to lead from the eye of the storm of change.
PlanB is passionate about helping leaders to manage change. Among other things, …
[ Read more ]
Tags: chef, coaching, coachning, executive training, High Potential, Kaospiloterna, Kaospiloterne, Kaospilots, leadership, Leadership development, ledare, ledarskap, ledarutveckling, lederudvikling, trainee
The high-tech, well-known industrial company group already had a leadership program for so-called “high potentials” (promising managers), and it had run several times. But the company grew rapidly through acquisitions, and the management felt that it needed something else. After an inquiry, PlanB was chosen as a new supplier of training for business-critical people in the company.
PlanB and the company developed the new program together. It had to be perfectly suited to the needs that existed and the reality the participants worked in. It should not be a traditional leadership program with old fashioned pedagogics – no, the focus would be entirely to drive business.
The participants use the company as its primary “literature”. The content is closely connected to …
[ Read more ]
Tags: action refection learning, actionbased training, change management, forandringsledelse, förändringsledarskap, Förändringsledning, Generationsskifte, High Potential Program, Leadership development, ledarförsörjning, ledarskapsprogram, ledarutveckling, lederkursus, lederudvikling, management training
