lederkursus (4)

admin

admin

2012-05-03

0

Från Medarbetare till Ledare

KÖPENHAMN. Ett program för nya eller blivande chefer. Programmet är mycket praktiskt orienterat och tar utgångspunkt i de konkreta utmaningar som en ny chef står med.
Mer information om kursen finner du här.
Kurslängd: 4 dagar (15-16 maj och 10-11 juni, 2013)
Anmälan: Vi samarbetar med Confex om denna kurs. Anmälan och detaljinfo finns på Confex hemsida.
ANMÄL DIG HÄR

Läs mer ]

Taggar:  chefsutbildning, ledarskap, lederkursus, ny som chef

admin

admin

2012-05-03

0

Från Medarbetare till Ledare

KÖPENHAMN. Ett program för nya eller blivande chefer. Programmet är mycket praktiskt orienterat och tar utgångspunkt i de konkreta utmaningar som en ny chef står med.
Mer information om kursen finner du här.
Kurslängd: 4 dagar (15-16 november och 5-6 decemberj, 2012)
Anmälan: Vi samarbetar med Confex om denna kurs. Anmälan och detaljinfo finns på Confex hemsida.
ANMÄL DIG HÄR

Läs mer ]

Taggar:  chefsutbildning, ledarskap, lederkursus, ny som chef

Kasper

Kasper

2010-10-13

0

Från medarbetare till ledare

Ett fyradagarsprogram för nya eller blivande chefer. Programmet är mycket praktiskt orienterat och tar utgångspunkt i de konkreta utmaningar som en ny chef står med.
Har du precis fått ledaransvar? Eller går du från att vara specialist till att ha personalansvar? Då kan programmet Från medarbetare till ledare vara något för dig. Under programmets gång får du verktyg för att på ett bra sätt gå från att vara en i gänget till att vara chef.
Du lär dig motivera andra så att de presterar mer. Hur du själv kan få mer gjort och bli bättre på att delegera är andra delar. Du tränas i att hålla bra medarbetarsamtal och kommunicera tydligare.
Konflikthantering, konstruktiva löneförhandlingar och andra svåra situationer ingår också. Du får göra …

Läs mer ]

Taggar:  kurs, kursus, leadership, ledarskap, ledarutveckling, ledelse, lederkursus, management, program

Åsa

Åsa

2010-09-17

0

Case: Ledaraspiranterna löser problemen som håller vd vaken om natten

Det högteknologiska, välrenommerade industriföretaget hade redan ett ledarskapsprogram för så kallade ”high potentials” (lovande unga chefer), och det hade genomförts flera gånger. Men företaget växte snabbt genom förvärv, och man upplevde att det behövdes något annat. Efter en offertförfrågan valde man PlanB som ny leverantör av program för affärskritiska personer i företaget.
PlanB och företaget tog fram det nya programmet tillsammans. Det skulle vara helt anpassat efter de behov som fanns och den verklighet deltagarna arbetade i. Alltså inte ett  ytterligare traditionellt ledarskapsprogram med katederpedagogik – nej, fokus skulle helt vara att driva business. Och så blev det.
Deltagarna i programmet använder företaget som främsta ”kurslitteratur”. Innehållet styrs av företagets verklighet, inte av någon mall från PlanB. Deltagarna får ett konkret …

Läs mer ]

Taggar:  action refection learning, actionbased training, change management, forandringsledelse, förändringsledarskap, Förändringsledning, Generationsskifte, High Potential Program, Leadership development, ledarförsörjning, ledarskapsprogram, ledarutveckling, lederkursus, lederudvikling, management training