organizational culture (2)

Henrik

Henrik

2010-09-17

0

Case: Brädspelet som hjälpte verksamheten att arbeta med värdegrunden

Det entreprenörsdrivna medieföretaget hade vuxit stadigt under sina första tio år. Nu var man tolv medarbetare. Litet nog för att alla skulle träffa alla, stort nog för att viktig information och kanske också lagandan tappades bort ibland. Visst hade man tagit fram företagsvärderingar, men hur förankrade var de?
Företaget tog kontakt med PlanB som introducerade Values Interweave – ett verktyg, utformat som ett brädspel. Syftet med spelet är att medarbetarna på ett djupgående sätt diskuterar samtalar om organisationens värderingar, och att diskussionen det sedan utmynnar i en konkret handlingsplan.
Nu har företaget spelat Values-spelet flera gånger, och redan börjar en förändring att märkas. Spelet är utformat så att de tysta får göra sin stämma hörd och att de mer pratiga får lägga …

Läs mer ]

Taggar:  business development, Forretningsudvikling, organisationskultur, Organisationsudvikling, organisationsutveckling, organizational culture, organizational development, Valuebased leadership, verksamhetsutveckling, värdebaserat ledarskap, värdegrund

Johanne

Johanne

2010-09-03

0

Case: När det kom nya medarbetare förändrades allt

Det hade kommit nya medarbetare till den kommunala förvaltningen, och det var något som inte stämde. Den tidigare goda stämningen försvann. När vissa personer satt i samma möte, blev det olidligt. Verksamhetschefen var erfaren, men detta var honom övermäktigt. PlanB kontaktades.
– Först angrep vi problemet smalt: vad händer när vi har möten? Men vi märkte snart att vi skulle ha ett bredare angreppssätt. Vi kunde se att det inte var något vi bara kunde lösa genom att ändra på mötena, utan det handlade om vår kultur på arbetsplatsen.
PlanB arbetade både med coachande samtal för varje medarbetare och med gruppövningar.
– Jag ser det både som en process för den enskilde och för hela arbetsplatsen. Vi har arbetat med den enskilde, för att …

Läs mer ]

Taggar:  change management, Conflict resolution, forandringsledelse, förändringsledarskap, Förändringsledning, konflikthantering, Konflikthåndtering, organisationskultur, organizational culture, Teambuilding, Teamudvikling, Teamutveckling