Verksamheten har inneboende lösningar
Många av våra insatser i PlanB genomsyras av ett gemensamt förhållningssätt i förändringsarbete, Appreciative Inquiry eller kort AI.
AI är ett förhållningssätt och en process som engagerar individerna i en organisations förnyelse och förändring. AI är vidareutvecklat av prof. David Cooperrider och prof. Suresh Srivastva vid Case Western Reserve-universitetet, USA.
Genom AI arbetar gruppen lösningsorienterat med förändringsarbetet. Individerna identifierar arbetssätt, metoder och system som varit framgångsrika och gör dessa till norm istället för undantag. Man är appreciative, värdesättande eller uppskattande, men utför också en inquiry, en noggrann undersökning på jakt efter sanningen.
Grundantagandet är att organisationen har en inneboende lösning, inte ett problem. Det är som att se glaset halvfullt istället för halvtomt.
I AI är det viktigt att göra val, och att det är möjligt …
[ Read more ]
